Жайзафарова Найля Сафаргалиевна
Комплаенс-офицер
Тел. +7 747 714 2696
2022 год
Отчет 2022
План мероприятия 2022
Политика 2022
Политика 2022
Политика 2022
Правила 2022
2023 год
План мероприятия 2023
Отчет о проведенной работе по противодействию коррупции за 9 месяцев 2023 года
Отчет о проведенной работе по противодействию коррупции за 4 квартал 2023года
Положение 2023
Аналитическая справка за 2023 год
Анонс о проведении ВАКР за 2023 год
2024 год
Проект Аналитической справки на 2024 год
Отчет о проведенной работе по противодействию коррупции за 2 квартал 2024года
Отчет о проведенной работе по противодействию коррупции за 1 квартал 2024года
План мероприятия 2024
Аналитическая справка за 2024 год
Анонс об обсуждении ВАКР сентябрь 2024
План мероприятий после ВАКР 2024 год
Протокол обсуждения ВАКР 2024 год
Концепция антикоррупционной политики РК на 2022-2026 годы
Закон о противодействии коррупции
Инструкция по противодействию
Корпоративной кодекс этики
1) принцип вовлеченности — информированность должностных лиц и сотрудников Больницы о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие (заинтересованность) в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур, в том числе в сфере профилактики, выявления и урегулирования конфликта интересов;
2) принцип законности — соответствие настоящей Политики законодательству РК и внутренним нормативным документам Больницы;
3) принцип защиты интересов Больницы — защита интересов Больницы долг каждого должностного лица и сотрудника, которые обязаны принимать решения, опираясь только на законодательство РК и внутренние нормативные документы Больницы, а не исходя из личных предпочтений и корыстной заинтересованности;
4) принцип конфиденциальности — строгое соблюдение конфиденциальности: от процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса дальнейшего урегулирования конфликта интересов до этапа подведения итогов и принятия окончательного решения по рассматриваемой ситуации;
5) принцип личного примера — высшее руководство и должностные лица своими действиями служат личным примером добропорядочности и этичного поведения, демонстрируют приверженность к профессионализму и неукоснительно выполняют требования настоящей Политики;
6) принцип нетерпимости и внутренней культуры — Больница формирует культуру и высокую степень нетерпимости к возникновению конфликтов интересов в своей рабочей среде. Больница приветствует раскрытие его должностными лицами и сотрудниками возможных конфликта интересов и развивает внутреннюю культуру открытого общения, направленную на их понимание положений настоящей Политики;
7) принцип обеспечения прозрачности и подотчетности — выполнение должностных обязанностей, принятие управленческих решений и действий в рамках предписанных и регламентированных законодательством РК, процедур и бизнес-процессов в Больнице на основе прозрачности, открытости и подотчетности, что способствует предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
8) принцип объективности и индивидуального рассмотрения — каждый случай конфликта интересов должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке с оценкой потенциальных рисков для Больницы и своевременно урегулирован. Должностные лица и сотрудники должны стремиться минимизировать всякую субъективность, искажающую реальное положение конфликта интересов, включая любое влияние личных и иных интересов и различных факторов па процесс и результаты исследования конфликта интересов;
9) принцип персональной ответственности и неотвратимости наказания непосредственный руководитель должностного лица или сотрудника, допустившего факт конфликта интересов, несет персональную ответственность за несвоевременное выявление и раскрытие, а также за ненадлежащее урегулирование конфликта интересов. Все должностные лица и сотрудники несут персональную ответственность за соблюдение баланса между личным интересом и интересами Больницы, а также должны отвечать за то, чтобы декларировать, и идентифицировать свои личные интересы при исполнении должностных обязанностей.
